Dalam bekerja tak jarang kita dihadapi dengan hambatan yang mempengaruhi produktifitas. Hambatan tersebut dapat bersumber dari internal seperti kondisi fisik yang tidak fit ataupun kondisi emosional. Sedangkan hambatan dari eksternal seperti perangkat kerja yang tidak mendukung, rekan kerja yang tidak supportif ataupun atasan yang terlalu otoriter.

Setiap individu memiliki respon dan persepsi yang berbeda-beda dalam menghadapi hambatan tersebut. Kemampuan individu dalam menghadapi hambatan dan tuntutan dalam bekerja disebut dengan Adversity Intelligence. Lebih lanjut Stoltz menjelaskan dalam bukunya "Adversity Intelligence: mengubah hambatan menjadi tujuan", menjelaskan bahwa Adversity Intelligence adalah kemampuan yang dimiliki individu dalam mengatasi hambatan menjadi suatu peluang keberhasilan untuk mencapai tujuan.

Taukah kalian, Advesity Intelligence memiliki 3 kategori dalam merespon kesulitan yaitu: