Gaji kerap kali dianggap sebagai alasan seseorang mengundurkan diri dari pekerjaannya. Namun, menurut hasil survei Michael Page, gaji bukanlah faktor utama seseorang pindah bekerja.

Kemajuan karier atau promosi menjadi alasan utama bagi 25% responden di Indonesia keluar dari pekerjaannya. Keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi (work-life balance) atau budaya perusahaan menjadi alasan resign terbanyak kedua, seperti disampaikan 19% responden. 

Sebanyak 18% responden mengundurkan diri dari pekerjaannya karena ingin mencari perubahan besar dalam kariernya. Kemudian, 10% responden keluar dari pekerjaannya lantaran tidak puas dengan gaji saat ini. 

Ada pula 8% responden mengundurkan diri dari pekerjaannya karena ingin memiliki lebih banyak fleksibilitas. Lalu, responden yang mengundurkan diri dari pekerjaan karena buruknya kinerja perusahaan dan ketidakcocokan dengan strategi korporasi masing-masing sebesar 5%. 

Sebanyak 4% responden mengundurkan diri dari pekerjaannya akibat ketidakcocokan dengan nilai dan etika perusahaan. Sedangkan, responden yang mengundurkan diri karena tidak puas dengan peran saat ini dan ingin keuntungan non-finansial lebih baik sama-sama sebesar 3%.

Sebagai informasi, Michael Page melakukan survei terhadap 2.203 responden di Indonesia yang mayoritas berusia 30-40 tahunan. Survei ini dilakukan pada kuartal IV/2022 hingga kuartal I/2023.

Sumber: Dataindonesia.id